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2024年广东金融学院微专业开启报名中!

作者:时间:2024-03-14点击数:

微专业招生啦!

职业发展与就业权益   &   就业促进与劳动保障


什么是微专业?

微专业针对希望提升就业竞争力、实现岗位创业的学习者,围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养,提炼开设的一组核心课程,通过灵活、系统的培养,使学习者具备相应的专业素养和专业能力,提高学习者知识结构的复合性,提升与社会需求的匹配度。


根据《广东金融学院创新人才培养试验区管理办法(试行)》(粤金院【2024】1号)的文件精神,为了适应粤港澳大湾区发展对跨学科创新型人才的新要求,满足学生的个性化发展和多样化需求,拓宽学生的就业领域,面向大二大三在本专业学有余力的学生开设“职业发展与就业权益”和“就业促进与劳动保障”微专业


PART.1

职业发展与就业权益

广东金融学院“职业发展与就业权益”微专业招生简章



一、专业特色与师资

“职业发展与就业权益”微专业,是一门融合人力资源管理与劳动法知识和技能的跨学科交叉型实用型专业,课程设置围绕职业发展和就业权益两个板块,旨在提高学生在数字经济和人工智能环境下的就业竞争力,维护自身的就业权益。

未来的竞争是人才的竞争。大学生的职业规划开始得越早越好,随后是长达几十年的职业生涯管理,在这期间如何增强自身的职业胜任力,以不被快速变化的环境所淘汰?大学生在就业择业的过程中,面对虚假招聘、求职陷阱等权益侵犯,该如何利用法律手段保护自身的合法权益?今后在跳槽的过程中又有哪些风险需要防范?本专业开设的8门课程经过精心设计、巧妙搭配,多为案例与实务课,让学生在生动有趣的课堂中轻松掌握跨学科技能。

本微专业依托公共管理学院劳动关系教学团队而开设,拥有毕业于中国人民大学、澳门科技大学、中南财经政法大学等顶尖人力资源管理院校的博士7人,研究领域涵盖青年就业、人工智能与工作变革以及大湾区融合发展中的劳动法制问题。在研国家级课题1项、教育部课题2项、省社科基金项目4项,其中深度参与过企业管理的双师型教师3人。强大的师资确保了课程的产出效果。



周 静

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中国人民大学人力资源管理专业博士,实践派掌门人。持有国家高级人力资源管理师职业资格证书,曾服务于国内某大型证券公司总部,任人力资源部副总裁。作为高级顾问,为众多大中型企业提供过人才测评和管理咨询服务。授课亲切自然,深入浅出,将学术和实践前沿融入课堂。


黄 玉 梅

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中山大学管理学博士、应用经济学博士后,北京大学访问学者。主要研究方向包括数智化背景下的组织管理、团队协作等。在《经济管理》、《中国高教研究》等核心期刊发表论文多篇。擅长案例研究与教学,从鲜活的管理实践中提炼总结知识。


丘 腾 峰

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跨学科高手,西南政法大学法学学士,华南师范大学劳动经济学硕士,澳门科技大学人力资源管理博士。已获得法律职业资格、证券职业资格、EAP咨询师、经济师等认证。教学风格生动活泼,擅长启发式教学,深受学生喜爱。



二、培养目标

“新就业形态”是在传统产业数字化转型加快的大背景下,基于数据驱动和平台支撑的一种比传统雇佣形态更加灵活、组织更加松散的劳动者就业形态。新质生产力的产生促进了共享经济和人工智能的发展,进而催生出大量的新就业形态。

本微专业聚焦人工智能与工作变革,培养熟悉现代职业发展理念,掌握劳动法律知识和争议处理技巧,能够解决包括裁员、转岗等传统向新就业形态过渡的权益问题,并能够进行人工智能环境下新工作的开发和管理的创新应用型人才。学生毕业后可胜任企事业单位中培训与开发、员工关系管理岗位,也可从事独立的职业规划指导、就业法律咨询等工作。


三、招生对象与计划

招生对象:大二及大三全日制学生

招生计划:每学期滚动开班,20人/班,每学期招收4个班。

四、学制、学分及证书

学制1年,修满16学分。

证书发放:由教务处统一负责发放“职业发展与就业权益”微专业学习证明。未能完成专业修读的本校学生,已修读的微专业课程学分可替代通识选修课学分。

五、课程设置与教学安排

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教学安排:单独编班,小班教学

开课时间:首届学生授课从2024年4月开始线下授课,分别开设2个周中班、2个周末班。具体授课时间与地点另行通知。

六、报名流程

网上报名:2024年3月8日-3月15日,意向报名的学生扫描以下二维码,填写个人信息并加入QQ群:805127015

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PART.2

就业促进与劳动保障

广东金融学院“就业促进与劳动保障”微专业招生简章



一、专业简介

《就业促进与劳动保障》微专业旨在培养学生劳动就业知识、法律意识和劳动维权能力。通过劳动经济学、劳动法学和社会保障学的理论与实务培训相结合,解答学生在新经济新业态下实现高质量就业以及就业后如何维护劳动权益的问题。全程博士名师授课,你值得拥有!

二、培养目标

1.掌握劳动经济学理论,形成对我国劳动力市场及大学生就业形势专业认知。

2.掌握劳动法学基础理论,形成对我国劳动制度与就业政策的专业认识,掌握解决职场争议、维护劳动权益的法律知识。

3.掌握社会保障知识,熟悉我国社会保障制度的建设思路、制度特征及法律法规。

三、招生对象及计划

招生对象:大二大三全日制学生

招生计划:滚动开班,20人/班,每学年招4个班。

四、学制、学分及证书

学制学分:学制1年,修满16学分。

学习证书:由教务处统一发放《就业促进与劳动保障》微专业学习证明。

五、核心课程

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六、教学安排

计划2024年4月开始线下授课,分别开设2个周中班、2个周末班。具体开课时间与授课地点另行通知。

七、报名流程

2024年3月8日-3月15日,扫描二维码报名,并加入QQ群:747204210

八、联系方式

联系人:

陈老师(18620785285),

蒋老师(13302337016)。

地点:公共管理学院1601办公室。

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