2022年5月18日，刘锋副校长到公共管理学院调研2022届毕业生就业创业工作，了解推进就业工作存在的问題，指导推进学院就业创业工作。公共管理学院党总支书记何晓华主持汇报会，院党政班子成员、系主任以及毕业班辅导员参加会议。
何晓华汇报了学院2022届毕业生就业促进工作进展情况，对存在的问题作了反思。他指出，近段时间以来，学院针对未就业的毕业生，完善帮扶计划，扩大就业渠道，开展就业分类指导，充分发挥系主任和专任教师的力量，实施一人一策一导师，并以党员、学生干部为切入点，做好朋辈引领，助推就业工作。但在就业总体推进中，还存在就业促进动手慢，没有抓住秋招的好时机，就业促进落实不到位等问题。接下来，学院上下要总结经验，吸取教训，严格按照学校领导在2022届就业工作推进会上的要求，统筹推进就业工作，做到手中有策，促进就业落早、落快、落细、落实。
在家院领导赵小仕、李斯霞、吴喜涛分别结合各自分管工作作了汇报，与会人员结合人才培养方案、课程设置、实践教学、学生管理、推进就业措施等方面展开热烈地讨论。
听取汇报后，刘锋对公共管理学院2022届毕业生就业创业工作的推进情况给予了肯定，他指出就业状况不容乐观，我们还要奋起直追。刘锋对公共管理学院的就业创业工作提出了具体要求：第一要突出责任，严抓落实，形成全员参与的格局。我们要提高政治站位，宣传好党中央、国务院促进高校毕业生就业创业的部署要求，精准发力，重点突破推动就业各项工作做到极致，发挥全员的力量，全力以赴做好毕业生的就业创业工作。第二要突出主体集合力量，形成合力，促进就业。我们在学生职业规划方面、职业生涯的引领方面要发挥学生的主体作用，引导学生的自强、自立，激发学生学习和就业积极性，树立正确的就业观。第三要精准拓宽就业渠道，以问题为导向，攻坚克难，切实解决毕业生就业的问题。第四要突出重点，破解难题。针对“有业不就、有业难就，无业可就”这几类学生，我们要进一步落实好精准化的帮扶措施，关心、关爱包括双困生在内的每个学生。第五要突出保障，创新工作模式，提升就业创业水平。全面掌握学生的情况，疏导、缓解学生的求职焦虑，提升学生求职技能，为学生精准对接岗位，特别是在常态化疫情防控期间，要借助网络的力量，线上、线下就业指导相结合，提高毕业生的就业成功率。
（公共管理学院罗彩文）
